企业的发展靠人才，人才的成长靠培养。怎样建立一套人才成长机制，为公司的持续创新发展提供强大的人才支持，始终是亿诚建设思考和解决的问题。

本期小亿图话通过亿诚建设公司内部考试来看公司发展、人才培养。

先睹为快，上图！！！

考试只是手段，学习、成长是目的！

为了提高学习培训的质量和效率，公司实行了学习培训与业绩、晋升挂钩的制度，对每次的学习培训活动进行考评登记，规定凡是没有经过演讲比赛者不得晋升职务，凡是考试成绩不合格者，扣发相应的绩效工资。通过一系列激励措施，有效提升了大家的学习热情和动力。

于个人而言，通过考试不断提升个人知识储备，并结合实际工作，不断完善专业技能，提高服务水平。于企业而言，通过考试来达成人才储备、干部储备，也是解决企业人才培养的重要途径。一举两得，何乐而不为？